手握15个大厂offer，我在大模型风口起飞
文章来源：雪豹财经社
Top 5%的人才争夺战
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- 猎聘的一份报告显示，2024年一季度国内生成式人工智能的相关职位数同比增321.7%。其中，50万以上的年薪段增速最快，超过500%.
- 大厂需要前5%的顶尖人才去完成“95%的人无法完成的事情”，并不惜为此开出丰厚报酬.
- 生成式人工智能岗位急增300%以上，但相应领域的求职人数增速则超过了900%。
岗位有限，求职依然面临着僧多粥少的问题.
作者 | 魏琳华
在“金三银四”的招聘季中，社交媒体上分享offer信息的“求助帖”比比皆是。帖子一般只披露公司名称和薪资区间，模糊具体岗位，作为判断是否值得去的衡量标准。
2024年毕业的985硕士生白丁（化名）一口气晒出了自己在秋招、春招拿到的15个算法相关岗位的offer。“赶上了大模型的风口，各家企业给的都很大方。”白丁在帖子里写道，他拿到了此前自己难以想象的薪资：最高的一个offer，年薪达到80万。
评论区里，有人质疑他的经历是编的；有回贴者是博士，对比下来觉得薪资“被倒挂”；还有人借机请教实习技巧.
“2024年，是最好进入大模型算法岗位的一年。”一条帖子的标题这样写道。少数人在下面赞同，多数人则抨击它“煽动焦虑”.
在乘着风口起舞的故事里，有人手握多个offer，才毕业就能拿到接近百万的年薪；有人一周投了400多份简历，却只接到零星的面试邀约.
一个两级分化的求职世界，正在向人们呈现它不那么理想的一面.
“在模型风口起飞的猪”
今年刚毕业的白丁戏称自己是一只“在模型风口起飞的猪”，回顾校招的种种经历，他把自己斩获大量offer的原因之一归结为运气。
白丁原本的择业方向是传统的算法应用岗位，比如搜索推荐。还在读研期间，白丁就清楚地知道自己的研究领域比较小众，很难找到对口工作.
ChatGPT的爆火改写了他的就业路径.
这一年，似乎所有公司都在关注AI，而“每一家公司都缺少做大模型的人”.
走出校门的应届生，是大厂们掐尖的开始. 一些大厂早就对AI技术人才开设单独的招聘渠道，比如百度“AIDU计划”、美团“北斗计划”. 今年，腾讯“青云计划”也单独辟出AI大模型招聘，宣称扩招幅度超过50%；字节旗下豆包大模型团队设立“Top Seed”种子计划，把目标对准了应届博士生.
在大厂担任算法工程师的罗星（化名）也决定在今年换一份工作. 比起前年的“被迫跳槽”，这一次，他明显感觉到就业环境的回暖.
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