Vantage Data Centers发布年度ESG报告
公司的第三份环境、社会和治理报告重点关注碳排放减少计划、DE&I倡议、行业领先的安全记录和采用国际报告框架
全球领先的超大规模数据中心园区提供商Vantage Data Centers今天发布了其第三份年度环境、社会和治理（ESG）报告，展示了在快速全球增长中继续推进其广泛ESG倡议的进展。
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以“保持增长”为主题，2023年报告强调了公司致力于在不断扩大的34个全球园区组合中增加并跟踪其可持续进展的承诺。
Vantage Data Centers总裁兼首席执行官Sureel Choksi表示：“2023年是人工智能（AI）和云采用时代中非凡增长的一年。”，“虽然我们对全球对数字基础设施的需求扩大带来的扩展机会感到非常兴奋，但我们仍致力于与我们的投资者和客户的优先事项保持一致的负责任增长。今年的主题‘保持增长’证明了我们长期以来在最小化环境足迹的同时增加我们对团队成员和社区的积极影响的承诺。”
Vantage每两年进行一次由咨询公司支持的全面重要性评估。2023年，评估扩大以符合欧洲可持续性报告标准（ESRS）。客户、投资者、供应商、社区代表和员工就各种与ESG相关的主题进行了调查，结果为Vantage提供了对利益相关者优先事项的理解，奠定了本报告中概述的倡议的基础。
以下是Vantage 2023年ESG报告的主要亮点：
环境管理
推动到2030年零碳排放：Vantage致力于在2030年前实现1和2范围的零碳排放。过去一年，公司继续实施发电机运行时间减少计划，并在更多备用发电机中使用水处理植物油（HVO）作为比柴油更清洁的燃料来源，此外还实施了关键可持续性指标的运营性能报告。对可再生能源的投资：扩大其多管齐下的获取和使用可再生能源的方法，Vantage现在在北美和欧洲中东非洲有10个地点的部分电力由各种可再生能源提供，从水力到潮汐和风能。持续关注水和废物：2023年还关注继续减少用水和废物。公司继续利用通过空气冷却冷却器生成的高效闭环冷水系统，使水使用效率（WUE）比例接近零。此外，在每个园区，从在多个站点使用绿色混凝土和钢材到在加拿大魁北克市项目的施工阶段实现Underwriters Laboratories (UL) Solutions Zero Waste认证，都已成为标准程序。
社会责任
加深对员工情感团体和福祉的承诺：Vantage在2023年迎来了317名新员工，工作人员增长了31%。伴随着这一增长，公司加大了对全球共鸣团体的关注，包括黑人员工网络、心理健康与福祉网络、穆斯林员工团体、妇女领导网络和Vantage退伍军人，确保每个团体都立足于行动和赋权。Vantage还加强了围绕心理健康和福祉的计划，为员工提供资源和教育，以创造一个对其高绩效团队来说积极的工作环境。持续学习：去年推出了许多专业发展和培训计划，从旨在帮助员工扩展软技能的学习实验室到旨在帮助经理有效领导团队的经理基础课程，再到一个专注于通过“领导作为教练”课程来提升高潜力领袖技能的领导解锁计划。社区参与：Vantage始终致力于回馈其社区，并最近创建了一个框架，用于指导对数据中心开发的每个生命周期阶段，从选址到建设和运营的慈善倡议的组织和优化。此外，公司推出了一项新福利，为员工提供义工支付休假。
道德治理
卓越中心：成立了一个新的治理机构，即ESG卓越中心（COE），以领导公司ESG战略和实施的持续发展。COE审查和更新政策和方法，以配合新兴的最佳实践、变化的法规和利益相关者的期望。标准化报告：Vantage于2023年采纳了两个国际报告框架——气候相关财务披露小组（TCFD）和可持续会计准则委员会（SASB）。随着全球监管机构和利益相关者倡导增加披露，自愿采用这些框架有助于推动全球报告标准的系统化。Vision Zero：Vantage的用于预防安全问题的战略方法Vision Zero仍然是公司环境健康与安全计划的关键组成部分（EH&S）。尽管与2022年相比，建设小时数增加了31%，但Vantage的总记录事故率（TRIR）为0.36，远低于行业平均水平。
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