未来AI创新潜力的关键是顶尖深度科技人才
Zeki数据展示了通过识别和跟踪具有科学和工程高级技能的顶尖AI人才，发现投资机会和风险的新方法。
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Zeki，一家总部位于英国的数据公司，拥有有史以来创建的最准确的深度科技人力资本智能数据集，今天发布了其第一份AI公司报告。 Zeki的分析基于其AI特定数据集，其中包括来自94个国家、超过40,000家公司就职的160,000名处于AI科学和工程发现前沿的个人，跨越了10年（2014-2024）。测量公司核心人类智力资本的创新潜力的能力为上市和未上市的深度科技公司发现投资机会和风险提供了新的途径。组织还可以利用Zeki数据优化其人才招聘流程和创新管道。报告中的一些主要发现包括：顶尖人才创造更多知识产权- Zeki通过定量证明了招聘顶级创新者与创造更多知识产权之间的直接联系。AI洗牌仍然活跃-Zeki应用其分析视角来识别缺乏人力资本以实现承诺的AI创新的公司，尽管获得了高额资金。 Zeki进一步指出了目前在人才创新方面具有限资金的公司。顶尖人才退出知名美国AI公司，随着美国人工智能招聘达到顶峰-Zeki在报告中提到的该公司自成立以来一直难以留住顶尖人才，并开始失去杰出的人才，而是聘请创新记录较差的人才。 Zeki认为美国五大AI公司聘用顶尖AI人才的十年上升已经达到顶峰，因为它们的高量高周转模式变得无法负担且不再相关。领先者：行业异常者- Zeki数据展示了摩根大通、英伟达、博世、华为和其他公司如何在早在2018年就做出了有利于现在草果的AI相关选择。医疗技术主导行业增长- 美国医疗技术领域的顶尖AI人才在过去五年增长了超过400％。 Zeki数据识别了四家值得关注的小型医疗技术公司。
下载报告 完整的2024年AI公司报告可免费下载。有关扩展见解，请查看Zeki的旗舰报告，即2024年AI人才现状报告以及Zeki的2024年AI女性报告，以获取有关在赢得和失去竞争顶级AI人才的国家、公司、大学和部门方面可行的情报。此情报为组织提供了首批行动者的优势，可识别投资机会、加速创新并获取一流人才。
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